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    Economía

    Expectativas de Contratación en Argentina Aumentan un 10% en el Último Trimestre

    By 8 septiembre, 2026No hay comentarios2 Mins Read
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    El mercado laboral argentino muestra signos de optimismo para el cierre de año, con un incremento del 10% en las expectativas de contratación por parte de las empresas, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.

    Este estudio, que consultó a más de 700 empleadores a nivel nacional, revela que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) se sitúa en 16%, ajustada estacionalmente. Esta cifra representa un repunte significativo en comparación con el trimestre anterior y una mejora notable frente al mismo período del año pasado.

    La tendencia de crecimiento en las contrataciones está impulsada por la creación de nuevos puestos y el desarrollo de las empresas. Sin embargo, a pesar de esta mejora, Argentina continúa por debajo del promedio global de 29%, posicionándose en el lugar 27 de 42 países.

    Al desglosar las proyecciones, se observa que un 35% de las empresas planea aumentar su plantilla, mientras que un 42% no prevé cambios. Por otro lado, un 21% apunta a reducir su personal, citando los desafíos económicos como la principal razón detrás de esta decisión.

    Las grandes corporaciones, con plantillas de entre 1.000 y 4.999 trabajadores, son las que reportan las expectativas de empleo más altas. En términos regionales, los empleadores de la Patagonia destacan con una ENE del 27%, seguidos por el NEA con un 23% y el NOA con un 15%.

    El sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales lidera en cuanto a demanda de mano de obra, con una expectativa del 36%, seguido por Finanzas y Seguros, que alcanza el 28%.

    Con respecto a la contratación de trabajadores de primer empleo, el 37% de los empleadores indica que esta está en aumento, aunque un 34% reporta una disminución. Las razones para la reducción incluyen la falta de experiencia, la automatización de tareas y la escasez de habilidades técnicas.

    Finalmente, el informe destaca que las empresas experimentan diferentes ritmos en sus procesos de selección; un 27% asegura que cubre vacantes más rápidamente, mientras que un 36% indica que el tiempo se mantiene igual y otro 36% señala que se ha vuelto más lento.

    Fuente: NA

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