La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha dado un paso significativo al reglamentar el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) mediante la Resolución General 5907/2026. Esta norma, que entrará en vigencia el 1 de noviembre, establece un nuevo marco para la gestión de obligaciones laborales en el sector privado.
El FAL se presenta como un seguro para empresas destinado a aliviar el impacto de las indemnizaciones laborales. Cada empleador deberá realizar una contribución mensual que se sumará a sus cargas sociales, marcando un cambio en la forma en que se gestionan estos costos.
¿Qué implica la contribución al FAL?
La contribución se calculará sobre las remuneraciones habituales y tendrá dos alícuotas: 2,5% para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) con certificado vigente, y 1% para el resto de los empleadores. Este mecanismo busca que el costo total no se vea incrementado, ya que se detraerá de las contribuciones patronales existentes.
Obligaciones para los empleadores
Los empleadores están obligados a abrir una Cuenta Individual del Empleador y obtener un ID FAL antes de realizar la primera contribución. Este proceso es crucial, ya que si no se cumplen los plazos, las contribuciones quedarán retenidas sin imputación específica, lo que podría generar demoras y sanciones.
Uso de los fondos acumulados
Los fondos acumulados en el FAL no estarán disponibles de inmediato, ya que existe un período de carencia de seis meses. Esto significa que los empleadores deberán planificar financieramente sus contribuciones, sabiendo que no podrán acceder a los recursos de forma inmediata.
Aspectos a considerar al elegir un FAL
Al seleccionar una entidad para gestionar el FAL, los empleadores deben tener en cuenta factores como costos, experiencia de la entidad, rendimiento y liquidez. Aunque las comisiones son un aspecto relevante, la calidad de la gestión y la capacidad de respuesta ante necesidades de liquidez también son determinantes.
Con la implementación del FAL, ARCA busca no solo regular las contribuciones laborales, sino también ofrecer a las empresas una herramienta que les brinde mayor previsibilidad y seguridad en la gestión de sus obligaciones laborales.
Fuente: NA
