El regreso a las aulas en Misiones ha sido marcado por un paro docente de 48 horas, junto con asambleas y movilizaciones organizadas en protesta por la reciente pauta salarial acordada entre el gobierno provincial y la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones.
Organizaciones como el Movimiento Pedagógico de Liberación, la UDNAM, ATE Misiones, UTEM, y el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha han implementado diversas modalidades de protesta. El MPL, en particular, convocó a no asistir a las escuelas durante ambos días de paro y organizó un “Acampe de la Dignidad” en Montecarlo. Otros sectores optaron por realizar asambleas el primer día y llevar a cabo un paro total con movilizaciones en el segundo.
Las demandas de los docentes incluyen una nueva recomposición salarial, mejoras en las infraestructuras educativas, mayor financiamiento para comedores escolares, la normalización de prestaciones del Instituto de Previsión Social, y el pase a planta del personal de servicio.
Este conflicto surge tras el anuncio del gobierno provincial de una actualización salarial en dos etapas. A partir de julio, un maestro de grado sin antigüedad percibirá $801.000, mientras que aquellos que cuenten con el programa Hora Más alcanzarán $1.101.000. En septiembre, las cifras se incrementarán a $820.000 y $1.120.000, respectivamente. Esta mejora fue aceptada por la conducción de la UDPM, considerada mayoritaria, pero ha sido rechazada por los sindicatos que impulsan las movilizaciones.
Según el Instituto Provincial de Estadística y Censos, el costo de la canasta básica total para una familia tipo se ubicó cerca de $1,8 millones en junio, lo que pone de manifiesto que el salario inicial de un docente representa menos de la mitad de este monto.
A pesar de que el gobierno presenta los acuerdos con la UDPM como un resultado positivo del diálogo, el regreso de las clases con cinco organizaciones promoviendo protestas indica que un sector significativo no considera cerrado el debate. Las autoridades provinciales deberán hacer públicas las actas de negociación, identificando a los sindicatos participantes y detallando las propuestas rechazadas.
Además, se requiere clarificar cómo se ha calculado la pauta salarial de septiembre. Con un incremento de apenas $19.000 previsto entre julio y septiembre, mientras los precios de alimentos y servicios continúan en aumento, la situación se torna insostenible.
La administración provincial ha afirmado que el regreso a las aulas ha sido acompañado por trabajos de mantenimiento en numerosas escuelas. No obstante, los sindicatos han incluido las condiciones edilicias en sus reclamos, lo que hace necesaria la publicación de un listado de edificios intervenidos y el costo de las reparaciones.
La situación educativa en Misiones no puede desvincularse de las decisiones provinciales, ya que salarios, mantenimiento de establecimientos y el funcionamiento del Consejo General de Educación dependen de estas determinaciones. La coexistencia de un acuerdo oficial y un paro de 48 horas resalta un sistema de negociación fragmentado, donde el gobierno ha logrado la firma de un sindicato, pero no ha podido evitar que el semestre comience con protestas en las calles.
Para resolver este conflicto, no será suficiente con la repetición de los montos acordados. El Ejecutivo deberá demostrar que el salario docente es suficiente para sostener el trabajo y buscar ampliar la mesa de negociación, estableciendo revisiones automáticas antes de que una nueva pérdida de poder adquisitivo interrumpa nuevamente las clases.
Fuente: NA
